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Mitarbeiter suchen nach Sinnhaftigkeit

Purpose oder auf deutsch die Sinnhaftigkeit gewinnt in den erfolgreichen Unternehmen immer mehr an Bedeutung. Das tatsächliche Warum in einem Unternehmen und seinen Mitarbeiter zu etablieren und zu verdeutlichen ist heutzutage einer der wichtigsten Aufgaben im Unternehmen. Gleichzeitig ist es die Herausforderung in einer immer grösser werdenden Management Kultur das tatsächliche Warum zu verdeutlichen. Management geführte Unternehmen werden häufig von dem Motor der Zahlen angetrieben. Im Vergleich hierzu werden Unternehmer oder auch Gründer geführte Unternehmen fast immer aus einer bestimmten Sinnhaftigkeit oder Problemlösung angetrieben. Dies überträgt sich dann auch auf die Mitarbeiter. So zeigt sich auch, dass die Mitarbeiter Compliance in sogenannten Purpose-Driven Companies deutlich höher ist als in Target oder Management-Driven Companies.

Ergebnisse unterschiedlicher Untersuchungen belegen dies auch nit Zahlen. So wurde beispielsweise nachgewiesen, dass Purpose-Driven Companies in den letzten zehn Jahren ein um 10% schnelleres Wachstum erzielt haben als ander Unternehmen. sie haben die Fluktuation signifikant reduziert und die Kosten im Schnitt im 5 Millionen pro Jahr gesenkt.

Zusätzlich wurde ermittelt, dass Unternehmen mit einer starken Sinnhaftigkeit in den letzten 12 jähren ihren Wert um 175% gesteigert haben. Dies ist mehr als doppelt so hoch wie die Wertsteigerung von 86% der weniger Zinnhaltig geführten Unternehmen.

Sinnhaftigkeit und Purpose sind allerdings nicht einfach Modeworte sind wichtige Säulen einen Unternehmens die auch mit Leben gefüllt werden müssen und als auch der tägliche Treibstoff für jedes Unternehmen sind.

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